転職エージェントを複数使うべき理由——1社だけ登録した人が損をするリアルなケース

「1社で十分」が損をする理由

転職活動を始めるとき、多くの人は「まず1社だけ登録して様子を見よう」と考えます。でも、これは大きな機会損失につながります。転職エージェントは会社によって保有する求人が異なり、得意な業界・職種も違うからです。1社だけに絞ると、自分に合った求人の半分以上を見逃している可能性があります。

エージェントによって紹介される求人は変わる

同じ「営業職・東京・年収500万円以上」の条件で登録しても、リクルートエージェントとdodaでは紹介される求人がかなり異なります。その理由は主に2つです。

• 独占求人の存在：一部の企業は特定のエージェントとだけ契約しています。A社にしか出ていない求人がB社には存在しないことは珍しくありません。
• 各エージェントの強みの違い：大手総合型・IT特化型・ハイキャリア専門など、特性が異なります。

1社だけで全体を把握しようとするのは「地図を1枚しか持たずに知らない街を歩く」ようなものです。

複数登録で「年収交渉力」が上がる

これはあまり知られていないポイントです。A社のエージェント経由で内定をもらったとき、「B社経由でも選考中の企業がある」と伝えるだけで年収交渉がしやすくなります。競合状況があることで、企業側も「この候補者を逃したくない」という意識が働くからです。

複数エージェントに登録して並行して選考を進めることは、決して不誠実な行動ではなく、転職活動の基本戦略です。エージェントもそれを前提としてサポートしてくれます。

目的別・複数登録の組み合わせ例

闇雲に登録しても管理が大変になるだけです。転職目的に応じた組み合わせが有効です。

• 求人数を最大化したい：リクルートエージェント（国内最大）＋ doda（第2位）
• IT・エンジニア転職：レバテックキャリア ＋ Geekly
• 年収600万円以上を狙う：JACリクルートメント ＋ ビズリーチ（スカウト型）
• 20代・第二新卒：マイナビエージェント ＋ ウズキャリ

2〜3社に絞って並行管理するのが現実的です。

1社だけ登録した人が後悔したリアルなケース

Aさん（32歳・営業職）は、リクルートエージェント1社だけで3ヶ月活動。最終的に1社から内定をもらって転職を決めました。後から友人に聞いたところ、同時期にdodaに登録していた友人は「同じ条件で年収が50万円高い会社に入れた」とのこと。Aさんが見ていなかった求人に、より条件の良いポジションがあったのです。

複数登録のひと手間が、入社後の年収に数十万円の差をもたらすことは珍しくありません。

複数登録を「面倒にしない」2つのコツ

複数エージェントを使うと「面談が多くて大変」と感じる人もいます。そこで実践したいのが次の2つです。

1. 各エージェントの担当者に「現在の活動状況」を最初に伝える：他社にも登録していることを正直に話しておくと、無駄な連絡が減ります。
2. エージェントとの連絡方法を統一する：メール中心にするか、アプリで管理するかを決めてしまうと情報が散らばりません。

慣れれば2〜3社の並行管理は難しくありません。むしろ選択肢の多さが精神的な余裕にもつながります。

まとめ

「逃げる」と決めたなら、逃げ先の選択肢はできるだけ広く持っておくべきです。1社だけに絞るのは、自分の可能性を自分で狭めていることになります。複数のエージェントに登録して並行して活動することで、求人の網羅性・年収交渉力・精神的余裕のすべてが上がります。登録は無料ですから、まずは2社から始めてみましょう。